Indifférence des pouvoirs publics
Face à l’indifférence des pouvoirs publics concernant la généralisation de la prime Ségur et Laforcade à l’ensemble du personnel du secteur, associations et salariés de l’Hérault étaient présents à la mobilisation générale du 28 septembre 2022, organisée par 8 fédérations des métiers du soin et de l’accompagnement : CNAPE, Fédération des acteurs de la solidarité, FEDAP, Mutualité Française, Nexem, UNAPEI, Unicancer et l’UNIOPSS.
Les revendications principales de cette journée de mobilisation étaient :
- • Assurer un traitement équitable entre le secteur public et privé non lucratif, notamment en termes de tarification des activités sanitaires et mise en œuvre des différents « Ségur »
- • L’extension du Ségur à tous les métiers quelle que soit la structure
- • La compensation de la perte du pouvoir d’achat due à l’inflation pour les salariés
L’APSH34 était présente à cette mobilisation générale.
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Un personnel sous tension
En effet, ce n’est plus un secret, notre secteur fait face à une pénurie de personnel accompagnant mais aussi administratif. Il est essentiel, voire vital, de rendre notre secteur plus attractif en ce qui concerne les ressources humaines. Les salariés en poste font face à un épuisement afin de pallier au manque de moyen humain dans un secteur où ces professions sont essentielles au bon fonctionnement de l’établissement.
Cela nous conduit à une pénurie de salariés, un épuisement pour le personnel en poste, une perte de sens et un risque de dégradation concernant la qualité d’accompagnement pouvant causer la rupture.
L’APSH34 préoccupée par la situation de ses salariés et établissements
L’association et la Direction Générale suivent de très près les évolutions de la situation. De fait, l’APSH34 soutient ses salariés et met tous les moyens en œuvre pour maintenir la qualité de vie de ses salariés via leurs conditions de travail, et ce, en toutes circonstances. Bien consciente que cela ne soit pas suffisant, l’APSH34 a pu mettre en place, concrètement :
- • Depuis le mois de juin (avec rétroactivité depuis avril) la prime Ségur et Laforcade pour l’ensemble de ses salariés.
- • L'utilisation des véhicules de service en semaine, pour les salariés les plus éloignés géographiquement de leur lieu de travail, palliant ainsi l’augmentation du prix de l’essence.
- • Au delà de ce qui est défini dans l’accord, l'augmentation des jours de télétravail par semaine durant cette hausse des prix du carburant.
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Toutes ces mesures ont été prises dans le cadre de l’amélioration des conditions et du bien-être au travail, mais aussi, et surtout, pour les personnes accompagnées au sein des 32 établissements que gère l’Association pour Personnes en Situation de Handicap de l’Hérault.
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En résumé, cette journée de mobilisation a permis de montrer aux pouvoirs publics que nous sommes toujours présents avec un seul objectif commun, la reconnaissance du secteur, la valorisation du travail des salariés ainsi que le bien-être et le plein épanouissement des personnes accompagnées au quotidien.
Les cortèges de véhicules organisés à Toulouse et Montpellier ont réuni environ 170 véhicules chacun et l’on peut estimer à environ 1000 personnes le nombre de participants.
Les délégations constituées pour l’occasion ont été reçues par M. le Préfet de Région, M. le Directeur Général de l’ARS, à la DEETS ainsi que 9 des 13 Conseils Départementaux de la région (d’autres rencontres CD sont programmées). Les délégations ont pu défendre l’importance de préserver les accompagnements sécures et de qualité, dont l’attention portée aux conditions d’emploi est une condition essentielle. Elles ont pu exprimer la grande inquiétude des responsables associatifs quant au manque de visibilité sur les financements alloués aux revalorisations salariales déjà actées, au caractère démobilisateur du manque d’équité en fonction des métiers et à leur impact délétère sur une problématique d’attractivité préexistante.
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Nota Bene : Actuellement, en France, 50000 postes sont à pourvoir dans les établissements et services du secteur social, médicosocial et sanitaire privé lucratif. Chaque jour, la situation s’aggrave et une projection permet de chiffrer à près de 150000 le nombre de poste à pourvoir d’ici 2025, soit près d’un quart des emplois des secteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaire privé non lucratif. (source : UNAPEI)
Communiqué de presse
