Axe transversal de l'Emploi

Le mot du directeur

• Inclu'Pro Formation : Dispositif ayant pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder à un emploi ou de se maintenir en emploi afin de développer des compétences, une qualification ou de se réorienter. 

 

• Accompagnement intégré : Pour les personnes allocataires du RSA, ayant la volonté de s'engager dans la construction et la mise en oeuvre d'un projet d'insertion professionnelle. 

 

• Module Orientation Santé : Ce module permet d'accompagner la personne allocataire du RSA, ayant des problématiques de santé et recherchant un mieux-être. Il s’agit d’explorer avec elle le champ des possibles en vue de mettre en perspective un projet d’insertion compatible avec ses difficultés repérées, et si besoin de l’orienter vers un programme de soins approprié.

 

• Cap emploi Hérault : Ce dispositif est devenu un Organisme de Placement Spécialisé (OPS) avec la loi de 2005.  L’offre de service prévoit d'une part un dispositif concernant les demandeurs d'emploi en situation de handicap un accompagnement vers leur retour à l'emploi. Dans ce cadre, il y a une forte relation avec les entreprises pour les aider dans leur projet de recrutement. Cap emploi Hérault dispose également d'un service de maintien dans l'emploi, ce dernier travaille de concert avec les employeurs et les médecines du travail pour maintenir l'employabilité des salariés, des indépendants et des agents de la fonction publique.

 

• L’Unité de Remobilisation : Ce service comporte 2 dispositifs nommés "Prestations d'appuis Spécifiques", l’un concerne le handicap psychique l’autre le handicap mental. Les conseillers viennent en appui des opérateurs de l’insertion professionnelle (Cap emploi, Missions Locales, Pôle emploi…) pour apporter leur expertise sur ces types de handicaps en particulier.

 

• La PAC (Prestation d'Analyse de Capacités) : Cette prestation propose de réunir les conditions optimales à la réalisation de missions dans le cadre d'un projet bien défini (après une visite médicale, le conseiller fait le point sur les capacités, potentialités mobilisables par la personne) afin de permettre la construction d'un parcours vers l'emploi. 

 

• Club Motiv'Action : L’objectif de 100% inclusion est de proposer des parcours intégrés et personnalisés permettant la construction de projets professionnels et le développement de compétences auprès d’un public particulièrement éloigné de l’emploi. Le 100% inclusion cible notamment les jeunes et demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés résidant dans les zones de revitalisation rurale – ZRR et dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville – QPV. 100% inclusion est piloté conjointement par la DGEFP et la CDG pour l’Etat.

 

• La Mission Interinstitutionnelle Clauses Sociales 34 : Ce service fait la promotion des clauses sociales auprès des acheteurs dans les marchés publics. Les clauses sociales permettent de faciliter l’embauche de personnes en grande difficulté dans les marchés faisant l’objet d’un appel d’offres. Cette mission est financée avec l'aide du FSE.